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母婴店应当怎样招聘?

在母婴店日常经营管理过程中,母婴店销售是影响母婴店整体运营的最直接因素,而母婴店店员则是销售环节中最重要的因素之一,那么母婴店招聘工作如何开展才能招到好店员呢?别急,亲亲天使运营专家教你开母婴店如何招聘店员:

亲亲天使教你开母婴店如何招到好店员

亲亲天使教你开母婴店如何招到好店员

一、编写招聘需求

1介绍岗位职责

大致介绍母婴店店员的主要工作职责,便于应聘者清晰了解招聘需求,假如不会写,其实也没关系,可以在网上参照别的母婴店招聘信息进行借鉴修改。

2阐述任职资格

这点很重要,相当于对应聘者进行一次硬性筛选,所以要求要尽量明确些,避免模棱两可、模糊不清的说辞,到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关有销售经验的的,有育婴、营养学或护理等知识性格外向擅与人沟通的等,筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识,不提倡一味的以貌取人。

3说明薪酬福利

建议母婴店主对当地母婴行业店员薪资水准作一调研,确保自己设定的薪酬水平保持在中上游,可在招聘启事上写明大致范围,如果心中没数,可以写面议,根据具体免谈情况定薪。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方,可在招聘启示上突出,以吸引应聘者眼球。

二、母婴店招聘实施

1常规招聘手段

常见的母婴店招聘方式有店内招聘、人才市场、报纸广告等。无论是哪种招聘方式,要选择最适合你的方式,最常见的是张贴招聘海报的方式,这种方式尤其要注意海报的材质,最好用喷绘,价格不贵且美观大方,发布招聘信息的同时还能起到母婴店宣传的作用。

2员工介绍

可以鼓励员工介绍,通过这种方式招聘的员工一般比较稳定也不会太差。

3社会招聘

要尽量招知名母婴加盟品牌店或是竞争对手的员工,虽然工资或许要多出一些,但其通常销售信心比较高,也会帮顾客做出有说服力的选择,非不得以的情况下,不要招一些杂牌小店的员工,因为他们只会比拼价格,很难学会阐述品牌产品的高价值。

三、面试环节

面试是母婴店招聘最后也是颇为关键的环节,很多母婴店主做的并不好,反而是被应聘者面试,因为很多应聘者会先入为主,譬如问到:老板,你这边怎么上班的?每天工作多长时间?一个月休息几天?底薪多少?提成怎么个拿法?有没有试用期等等,问完不合适,在你还没反应过来时候,人家已飘然离去,所以可参照以下面试流程进行:

1应聘者提交个人求职资料

应聘者求职资料考察的是员工基础信息、教育背景和个人工作经历,通过对个人简历的了解,你可以大致衡量出其从业经验是否对这份工作有所帮助,同时节省了重复询问的过程。

2应聘者进行自我介绍

主要是衡量应聘者的语言表达能力是否自如、自信、流畅有亲和力,因为表达能力是从事母婴店销售工作极为重要的因素。

3面试官与应聘者交流

可针对应聘者情况提出问题,或回答应聘者疑问,通过交流观察应聘者性格是否开朗自信,是否习惯面带微笑,因为母婴行业是个销售产品与服务的行业,更是销售快乐缔造幸福的行业,母婴店店员的自信开朗与微笑能够影响到客户对门店整体的感受,所以这几个要素非常重要。

4面试结束后综合评定

面试结束后对于应聘者要表示感谢,尽量不要当场答复,告知其等候时间,在此期间对所有应聘者进行综合比较,找到最为合适的人选。

图文转自亲亲天使

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